RESPONSABLE RECRUTEMENT F/H

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  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Lorient

  • Salaire 45 € - 50 € / an

L'entreprise

Spécialiste de l’externalisation de la force de vente et de la relation clients, TOP SELLING, filiale du Groupe PENELOPE (135 M€ CA - 4500 collaborateurs), recrute son RESPONSABLE RECRUTEMENT H/F pour son siège social situé en Bretagne Sud. 

Description du poste

Véritable Manager de l’activité recrutement (ingénierie et recrutement opérationnel), vous encadrez et pilotez une équipe de 5 chargés de recrutement.

Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez activement à la définition de la politique de recrutement en fonction des axes stratégiques de développement commercial de l’Entreprise, dans ses activités de vente directe, promotion des ventes et relations clients.

Vous serez donc notamment chargé(e) de :

  • Concevoir et élaborer les stratégies de recrutement, en étant force de proposition par l’identification et la mise en œuvre de stratégies d’acquisition (cibles, messages, canaux …) innovantes et adaptées aux besoins ;
  • Gérer l’intégralité du cycle de recrutement opérationnel et supports : identification/formalisation des besoins, rédaction des offres, sourcing et chasse, entretiens, évaluations …
  • Garantir une expérience candidat de qualité à nos talents d’aujourd’hui et/ou de demain ;
  • Conseiller et accompagner les directions et managers dans leur sélection de profils, et à chaque étape du recrutement jusqu’à l’intégration des candidats ;
  • Développer l’attractivité de nos marques employeurs TOP SELLING et TELEMAQUE (visibilité, cultures et valeurs) par l’initiation et la participation à des évènements de recrutement et d’image ;
  • Participer activement à l’animation quotidienne de l’équipe recrutement et l’optimisation des outils, méthodologies et process.

Rémunération et avantages :

  • Contrat en CDI Temps plein, Statut CADRE
  • Votre rémunération sera composée d'un fixe et d'un variable
  • des RTT,
  • Une mutuelle d'entreprise et prévoyance avantageuses,
  • un CSE et ses oeuvres sociales,
  • Une participation aux bénéfices.

Profil recherché

Vous disposez d’une formation BAC +5 de type école de commerce (avec spécialisation RH), école de Ressources Humaines ou d’une formation universitaire équivalente.

Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.

Vous maîtrisez tous les types de recrutement, notamment les recrutements de masse avec forte volumétrie.

Vous maitrisez le pack office.

Vous savez éditer et analyser des KPI pertinents.

Vous maitrisez l’ensemble des outils dédiés au recrutement. La connaissance de WeRecruit (ATS), Datadriven (pilotage de données) et WeKeep (outil d’optimisation parcours candidat) est un plus.

Vous êtes très à l’aise avec l’environnement digital et êtes expert des différents outils de sourcing et chasse.

Vous êtes reconnu(e) pour être :

  • Un(e) véritable Business Partner. Vous êtes doté(e) d’une forte sensibilité business orientée résultats et satisfaction clients. Vous êtes en capacité d’analyser rapidement les situations et être facilitateur au quotidien auprès des directions et managers opérationnels pour leur apporter des solutions concrètes et efficientes, des conseils et une véritable valeur ajoutée dans le recrutement de leurs forces vives ;
  • réactif(ve), persévérant(e) et dynamique. Vous êtes capable de faire face à un rythme intense et d’évoluer dans un environnement exigeant et en constante évolution ;
  • Doté(e) d’un leadership naturel avec un véritable esprit d’équipe.

Enfin, vous avez un profil évolutif vers une fonction généraliste RH, pour prendre en charge et piloter certaines activités (hors paie et administration du personnel) aux côtés de la Direction des Ressources Humaines.

TOP SELLING s'engage en faveur de la diversité et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

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